올린이 : 정책부장 조회수: 132 2018-03-09 13:40:40
4차 임금교섭을 공유하고자 합니다

일시:2018년 3월 9일 10:00분
노조:최장호지회장,이남수사무장,석동현조직부장,이준정책부장
회사:김용찬공장장,정용중관리팀장,조종진인사팀장,이재태부장

공장운영에 대해 질의와 응답하는 시간을 가졌으며

임금교섭)
노동조합은 연봉제전환시 호봉제보다 불이익하지 않게 해주겠다는 설명회 내용이 이행되어야
한다고 피력하고 올해부터는 임금협상의 기본틀이라고 주장하였습니다

그러나 회사는 연봉제 전환에 따른 누적금액이 불이익하게 발생되지 않았다고 주장하였으나
노동조합은 연봉제 설명회 자료 및 설명회 녹취록의 증거자료에 근거하여 누적금액이 아닌 호봉 승급이 불이익하게 발생되는 올해 이 문제를 클리어 해야한다고 설명하였읍니다

정회)10:50~11:00

속개된 임금교섭에서는 노동조합의 임금안을 제시하고 설명하였읍니다

노동조합의 임금안 구성은
 - 연봉제전환에따른 불이익 방지 호봉승급분
 - 영업이익에 대한 임금 인상분
 - 물가상승률
등을 반영한 금액임을 설명하였읍니다

회사측은 영업이익이 적자인 상황이고 흑자전환을 위하여 노력은하고 있으나 쉽지 않은 상황이며 경쟁사 역시 적다이고 시황이 좋지 않다는 의견을 말하였습니다

노동조합은 첫 임금교섭에서 밝혔듯이 회사는 흑자전환을 위한 생산성 향상 및 품질 향상등에 소극적으로 대응하여 발생되됨 부분을 올해 임금 협상에서 운운하는것은 말이 안되며 앞으로 생산성과 품질향상에 대해 적극적으로 실행해 줄것과 연봉제 전환시의 불이익 방지 약속 이행을 요구하였으며 조합을 배제하는 정책에 대해서도 전환이 필요함을 피력하였읍니다

조합원 동지여러분!!

회사는 어렵다는 말만 하고 있지 공장상황등을 보면 정말 어려운 상황을 돌파하기 위해
적극적인 행동 및 소통을 하고 있는지 어려우면 노사가 머리를 맞대고 출구를 모색하여야 하나 현 상황에서 계속적으로 조합을 배제하는 상황을 볼때 회사가 정말로 이 난국을 돌파하려는 의지가 있는지 의구심이 드는 상황입니다

조합원 동지여러분!!

올 임단협은 길고 힘든 싸움이 될 것입니다.
전주공장은 여수공장에 비해 언제나 서자 취급을 당하며 임금과 복지에서 많은 차별을 받아
왔습니다.
투쟁 없이는 쟁취도 없습니다
단협을 체결하고도 조합을 인정하지 않으려는 회사를 상대로 조합과 교섭위원들을 믿고 가열찬 투쟁으로 임금협상에서 승리합시다.  투~~쟁!!!




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