올린이 : 정책부장 조회수: 146 2019-11-05 16:26:23
제16차 임단협협상(단체교섭 12차)을 공유하고자 합니다

일자:2019년11월05일15시

노조)최장호지회장,이남수사무장,석동현조직부장,이준정책부장
회사)김승원공장장,정용중 관리팀장,김영호 인사담당 임원

상품권 미지급관련
매년 정기적으로 지급되던 상품권이 미지급된것에 대한 사실관계를 교섭대표가
설명을 하였야 했는데 공문을 통하여 "은혜"라는 표현을 함으로 인하여 조직의 분위기가
망가지고 사기가 저하되는것 아니냐?

성과급 미지급관련
올해초 성과급 미지급관련 사업부장이 6개월간의 성과를 본후 지급여부를 결정하겠다
하면서 이야기를 했다고 들었다
그런데 사업경영 잘못으로 인한 적자상황을 만들고 성과급 미지급에 대한 설명도 없었다
직원들은 땀흘려가면서 일하였는데 그에 대한 보답은 없고 사업경영의 잘못으로 인하여
성과급을 지급 받을수 있다는 기대감마저  무너뜨렷고 그래서 직원들의  사기가 완전히
무너진것 아니냐?

단협관련
회사는 노동조합에서 제시한 안을 검토중이고 승진문제,근속수당문제,타임오프,조합원교육시간등 고민하고 있으며 노동조합에서 수정안을 제시해 주었으면 한다

노동조합은 회사의 "단협안"이 제시되지 않은 상황에서 "단체교섭 수정안"은 제시할수
없으며 "회사의 단협안"이 제시되면 검토하여 수정여부를 고민해 보겠다

11월11일 임원인사 및 조직개편이 있을 예정이고
11월12일 15:00 새로운 사업부장 및 팀장들과 노동조합 교섭위원의 대화를 하였으면 한다는 제안을 수용함
 
차기교섭일은 이날 정하기로 함

조합원 동지여러분!!
회사에서는 많은 변화가 있을것이라고 합니다
회사의 관리자만 돌려막기식 인사가 되지 않을까 회사관리직을 위한 조직변화는 아닌지 걱정되
는 부분도 있습니다

조합원 동지여러분!!
동지들의 권리와 복지,회사의 단체협상안도 못 받아 본 상황에서 변화가 있다고 단결력이 느슨해 져서는 안 될것 입니다
회사 변화의 방향이 어떻게 진행될지는 모르나
노동조합은 회사의 변화와 상관없이 준비를 철저히하여 싸움에는 물러섬 없이 신속히 대응하는 조직이 되기 위해 최선을 다하겠습니다. 투~쟁~~!!!




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